结论前置：试用期节假日工作三小时，您是有权获得工资的。

详细分析：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是在试用期还是正式期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 节假日工资支付规定：

   • 节假日是劳动者的休息日，但如果您在节假日被安排工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。对于您提到的节假日工作三小时的情况，虽然时间不长，但您仍然有权获得相应的工资报酬。具体来说，如果节假日是法定休假日（如春节、国庆等），用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果节假日是休息日（如周末），且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，由于您只工作了三小时，实际支付的工资会根据您的时薪和具体工作时间来计算。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的时薪和实际工作时间。假设您的时薪为X元，那么您在节假日工作三小时的工资就是3X元。如果节假日是法定休假日，且用人单位没有安排补休，那么您应获得的工资至少是3X*3=9X元（按百分之三百计算）；如果节假日是休息日且不能安排补休，那么您应获得的工资至少是3X*2=6X元（按百分之二百计算）。但具体数额还需根据您的实际时薪和用人单位的具体规定来确定。

4. 维权建议：

   • 如果您发现用人单位未按照法律规定支付您节假日工作的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 试用期节假日工作三小时，您是有权获得工资的。如果用人单位未按照法律规定支付工资，您可以采取上述维权措施来维护自己的权益。如果您在工资支付方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。