试用期员工在国家法定节假日是有工资的，且如果被安排加班，还有权获得三倍工资报酬。这一权益受《中华人民共和国劳动法》的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有在法定节假日获得工资的权利。

2. 具体执行：

   • 如果试用期员工在法定节假日没有实际工作，用人单位应当按照正常出勤支付工资。这部分工资已包含在试用期约定的工资内，用人单位不得因员工未在节假日工作而扣减其工资。
   • 举例说明：若试用期员工的月工资为3000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天未被安排工作，则当天应获得的工资仍为正常日工资，即137.93元。

二、法定节假日加班工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定同样适用于试用期员工。

2. 具体执行：

   • 如果试用期员工在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日工资：月工资 ÷ 21.75天
     • 法定节假日加班工资：日工资 × 300%
   • 举例说明：若试用期员工的月工资为3000元，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的加班工资至少为137.93元 × 3 = 413.79元。

三、权益保障措施

• 如用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
• 劳动者也可以收集相关证据（如考勤记录、工作安排记录、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

总结：试用期员工在国家法定节假日享有获得工资的权利，且如果被安排加班，还有权获得三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。