试用期员工离职时，法定节假日是否有工资，需根据具体情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日在正常出勤期间
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
具体情形：
- 如果法定节假日恰好处于劳动者试用期的正常出勤期间，即使劳动者在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，若劳动者试用期包含国庆节等法定节假日，且在这些节日期间正常出勤，那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
权益保障：
- 试用期员工在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝支付法定节假日工资。
二、法定节假日在离职之后
劳动关系解除：
- 如果法定节假日是在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。
工资支付问题：
- 在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后法定节假日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
三、特殊情况：试用期被辞退
辞退时间点的影响：
- 若劳动者在法定节假日之前被辞退，由于劳动关系已解除，用人单位无义务再支付该节日期间的工资。
- 若劳动者在法定节假日期间或之后被辞退，且该节日为其正常的休息时间，则用人单位需按照法律规定支付法定节假日的工资。
加班费的支付：
- 如果试用期员工在法定节假日被要求加班，除了应得的节假日工资外，还有权获得额外的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、维权途径
协商解决：
- 若用人单位拒绝支付试用期员工法定节假日工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
实例说明：
假设小张试用期月工资为5000元，试用期包含国庆节。若小张在国庆节期间正常出勤，并在试用期结束前离职，那么小张应获得国庆节期间的工资。若小张在国庆节前已被辞退，则他无权要求国庆节的工资。若小张在国庆节期间或之后被辞退，且国庆节为其正常休息时间，则用人单位需支付国庆节的工资。若国庆节期间小张被要求加班，则除了应得的节假日工资外，还有权获得额外的加班费，计算方式为：\(5000\div21.75\times加班天数\times300\%\)。
综上所述，试用期员工离职时法定节假日的工资支付需根据具体情况确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。