关于您提出的“试用期离职节假日是否有补贴”的问题，这实际上涉及到试用期离职时法定节假日工资支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，试用期离职时，法定节假日的工资支付情况需根据具体时间节点来确定。
一、若法定节假日处于试用期正常出勤期间
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则同样适用于试用期员工。
具体情形：如果法定节假日恰好落在您试用期的正常出勤时间内，即使您在试用期结束前选择离职，用人单位也有责任按照正常工资标准支付您该期间的工资。例如，如果您的试用期包含了国庆节等法定节假日，并且您在这些节日期间正常出勤，那么即使您随后离职，用人单位也应支付您对应节假日的工资。
权益说明：作为试用期员工，您在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不能以您处于试用期为由，拒绝支付法定节假日的工资。
二、若法定节假日在离职之后
劳动关系状态：如果法定节假日是在您正式办理离职手续之后才到来，那么此时您与用人单位之间的劳动关系已经解除，您不再为用人单位提供劳动。
工资支付情况：在这种情况下，用人单位无需支付您离职后法定节假日的工资。因为劳动关系已经终止，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
三、维权建议
协商解决：如果您认为用人单位在支付法定节假日工资方面存在问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
法律途径：如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职时法定节假日的工资支付情况需根据具体时间节点来确定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。