关于您提出的“试用期有没有休假补助”的问题，这主要涉及到试用期工资支付以及休假期间工资发放的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确试用期工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资支付的基本原则。

接下来，我们探讨休假期间的工资发放问题。这里主要涉及到的是年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是在试用期还是正式员工，只要您享有年休假，那么在年休假期间，您应该获得与正常工作期间相同的工资，即不存在所谓的“休假补助”这一额外概念，而是正常工资的延续。

至于其他类型的休假，如病假、事假等，其工资发放标准则可能因单位规定或相关法律法规的不同而有所差异。例如，病假期间，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这个标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，试用期本身并不直接涉及“休假补助”的问题。在年休假期间，您应获得与正常工作期间相同的工资；而在其他类型的休假期间，工资发放标准则可能因具体情况而有所不同。如果您对单位的具体休假政策或工资发放标准有疑问，建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。