结论前置：试用期辞职时，劳动者在节假日期间如果提供了正常劳动，是有权获得相应工资的；若未提供劳动，则通常不享有该节假日的工资，但具体还需结合实际情况及公司规定来判断。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则同样适用于节假日期间，如果劳动者在节假日提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。

2. 节假日工资的计算：

   • 如果劳动者在试用期内的节假日提供了正常劳动，那么其工资计算应遵循平时的工资标准。具体来说，如果劳动者在试用期的月工资为X元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为\(X \div 21.75\)。节假日的工资也按照这一日工资标准来计算，如果节假日加班，则还需按照法律规定支付加班费（平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算）。
   • 如果劳动者在试用期内的节假日未提供劳动，且该节假日不属于带薪休假（如病假、事假等已扣除工资的情况），则通常不享有该节假日的工资。但具体还需看公司规定或劳动合同中的约定，有些公司可能会提供节假日福利或带薪休假，这就会影响到工资的支付。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，包括节假日期间的工资（如果应支付的话）。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于节假日工资的扣除（如果涉及的话）。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者在节假日期间的工资（如果应支付的话），劳动者可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设劳动者小李在试用期的月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则小李每工作一天应得的工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。如果小李在试用期内的某个法定节假日提供了正常劳动，那么他应获得该节假日的工资为229.89元（不考虑加班费的情况下）。如果小李在该节假日未提供劳动，且该节假日不属于带薪休假，则他通常不享有该节假日的工资。

建议与提醒：

• 劳动者在离职前应仔细了解自己的工资构成和支付情况，包括节假日工资的计算和支付。
• 如果对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。

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