节假日辞职是有工资的。下面我为您详细解释：

1. 已工作部分的工资：

   • 劳动者在节假日前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否在假期中提出辞职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这是基于“劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬”的原则。

2. 假期工资：

   • 法定节假日：法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
   • 带薪年休假：劳动者在辞职时，若有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。
   • 其他有薪假期：如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。

3. 离职手续与工资结算：

   • 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括放假期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的支付标准进行了明确规定，确保了劳动者在法定节假日等特定时间工作的权益。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日辞职不影响员工获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资。如果您的权益受到侵害，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。