关于试用期离职是否有补贴的问题，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，试用期离职本身并不直接等同于有补贴。补贴或经济补偿的支付，通常与劳动合同的解除原因、用人单位的行为以及劳动者的权益保护等因素有关。
接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来详细分析：
如果试用期员工因不符合录用条件而被解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果试用期员工因用人单位的原因而被解除劳动合同：
- 如果用人单位因职工不能胜任工作（且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于其他补贴或福利：
- 除了经济补偿外，试用期员工是否享有其他补贴或福利（如交通补贴、餐补等），这通常取决于劳动合同的具体约定或用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且员工符合领取条件，那么员工有权享受这些补贴或福利。
针对您的情况：
- 如果您是因为不符合录用条件而被解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果您是因为用人单位的原因（如不能胜任工作等）而被解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，您可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 在离职前，与用人单位沟通并了解离职的具体原因和依据。
- 如果对离职原因或经济补偿有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门。
- 保留好相关的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等证据，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。