结论：应届生补贴是否发放，需结合补贴性质、合同约定及公司制度综合判断，以下分情况说明：

1. 若应届生补贴属于“政府专项补贴”
   政府发放的应届生补贴（如租房补贴、就业补贴等）通常与个人资质挂钩，只要您符合补贴申请条件（如毕业年限、社保缴纳等），且已通过审核，辞职一般不会影响补贴发放。但需注意：部分补贴要求“在职状态”，若辞职后社保断缴或劳动关系终止，可能影响后续发放，建议提前咨询发放部门。

2. 若应届生补贴属于“公司自主福利”
   若补贴是公司为吸引应届生而设立的（如签约奖金、安家费等），是否发放需以劳动合同或公司制度为准：

   • 若合同明确约定“试用期辞职不发放补贴”，则公司有权扣除；
     
   • 若合同未约定或约定模糊，您可主张公司按实际工作天数折算发放（如补贴分12个月发放，您已工作3个月，可要求支付3个月部分）。
     提示：公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 若补贴与“服务期”挂钩
   若公司以“提供补贴”为条件要求您签订服务期协议（如“领取3万元补贴需服务满2年”），试用期辞职可能构成违约，公司有权要求您按比例返还补贴（如服务期2年，您工作6个月辞职，需返还3万×(1.⁵⁄₂)=2.25万）。
   例外：若公司存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），您可主张无需返还。

行动建议：

1. 优先查看劳动合同、补贴协议或公司制度中关于补贴发放的条款；
   
2. 若公司拒绝发放且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及政府补贴的，直接联系发放部门确认政策要求。
   

如有具体合同条款或补贴类型需要分析，可进一步向我说明细节。