在公司试用期辞职，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否在试用期内，公司都应当支付您相应的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您在试用期内辞职，公司应当按照您实际工作的天数，结合双方约定的日工资标准，计算并支付您应得的工资。
   • 工资的支付时间也需遵循法律规定，通常是在您离职时一次性结清，或者按照公司规定的工资支付周期进行支付。但无论如何，公司都不得无故拖欠或克扣您的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期内因个人原因辞职，且未提前通知公司（尽管法律对试用期辞职的提前通知期没有明确规定，但出于职业道德和双方协商的考虑，建议提前告知），公司可能会根据内部规章制度或双方约定，对您的工资进行一定比例的扣除。但这种扣除必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司以各种理由拒绝支付您试用期的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞职前，建议您与公司就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果您对公司的工资支付行为有疑问或不满，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，无论您是否在试用期内辞职，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果公司拒绝支付或克扣您的工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。