关于您提出的“试用期辞职后是否还算应届生”的问题，这主要取决于对应届生身份的具体认定标准以及您辞职后的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、应届生身份的一般认定标准
应届生身份通常指的是在毕业年份内，尚未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险，且档案关系仍保留在原毕业学校或相关就业指导机构的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势。
二、试用期辞职对应届生身份的影响
劳动合同与社保缴纳情况：
- 如果您在试用期内辞职，且未与用人单位签订正式劳动合同（或虽签订但未实际履行，如未缴纳社保），那么从法律层面和常规认定标准来看，您仍然可以视为应届生。
- 然而，如果您在试用期内已经签订了正式劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会保险，那么您的应届生身份可能会受到影响，因为这通常意味着您已经正式进入了职场，不再符合应届生的基本定义。
档案关系与就业状态：
- 除了劳动合同和社保缴纳情况外，您的档案关系是否仍保留在原毕业学校或相关就业指导机构也是判断应届生身份的重要因素。
- 如果您在辞职后及时将档案关系转回原毕业学校或相关就业指导机构，并保持未就业状态，那么您仍然有可能被认定为应届生。
三、具体建议
了解当地政策：
- 不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。因此，建议您在求职前先了解当地的相关政策或咨询相关就业指导机构，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 如果您希望保持应届生身份，建议您在辞职时妥善保留与用人单位的解除劳动合同证明、未缴纳社保的证明等相关证据，以备不时之需。
积极沟通与解释：
- 在求职过程中，如果用人单位对应届生身份有明确要求，而您的情况可能存在争议，建议您积极与用人单位沟通并解释自己的情况，以争取更多的理解和机会。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且除特定情形外（如违反服务期约定或竞业限制约定等），无需向用人单位支付违约金。
- 应届生身份的认定更多依赖于地方政策或用人单位的具体规定，而非单一的法律法规。
综上所述，试用期辞职后是否还算应届生取决于多种因素，包括劳动合同签订情况、社保缴纳情况、档案关系以及当地政策等。建议您根据自己的具体情况和当地政策进行综合判断，并在求职过程中积极与用人单位沟通解释。