应届生在试用期内被辞退，是否享有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条及第四十八条，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需履行法定程序（如提前告知、举证等）。若用人单位无法证明或程序违法，则构成违法解除。
   • 补偿标准：劳动者可主张赔偿金，计算公式为：
     $\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)$
     其中，经济补偿金按工作年限计算，试用期不满6个月的按0.5个月工资计算。因此，赔偿金通常为1个月工资（如月薪5000元，则赔偿5000元）。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且程序合法（如提前告知、留存证据等），则无需支付补偿。
   • 例外情形：若用人单位未提前3日通知劳动者解除劳动合同（非违法解除情形下），需额外支付1个月工资作为“代通知金”，但试用期通常不适用此规定（除非地方性法规有特殊要求）。

3. 若用人单位未签劳动合同或未缴纳社保：

   • 即使试用期被辞退，劳动者仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（自用工满1个月起算）及补缴社保。
   • 示例：若试用期3个月未签合同，劳动者可主张第2、3个月的双倍工资差额。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、考核记录、工资条等，证明劳动关系及辞退事实。
2. 协商或仲裁：优先与用人单位协商补偿；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：试用期并非“随意解除期”，用人单位需承担举证责任。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权策略。