结论前置：试用期离职时，法定节假日的工资支付需根据具体情况确定。主要分为两种情况：一是法定节假日在劳动者试用期的正常出勤期间，用人单位应依法支付工资；二是法定节假日在劳动者正式办理离职手续之后，用人单位则无需支付该期间工资。
一、法定节假日在正常出勤期间的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期员工也享有与正式员工同等的劳动权益。
具体情形：
- 如果法定节假日恰好处于劳动者试用期的正常出勤期间，即使劳动者在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，若劳动者试用期包含国庆节等法定节假日，且在这些节日期间正常出勤，那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
权益保障：
- 试用期员工在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝支付法定节假日工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、法定节假日在离职之后的工资支付
劳动关系解除：
- 如果法定节假日是在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。
工资支付问题：
- 在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后法定节假日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
三、特殊情况说明
- 试用期被辞退：如果劳动者在试用期被辞退，且辞退时间点在法定节假日之前，那么用人单位无需支付该节假日的工资。但如果辞退时间点在法定节假日期间或之后，且该节日为劳动者正常应享受的休息时间，则用人单位需支付法定节假日工资。
四、维权途径
协商解决：
- 若用人单位拒绝支付试用期员工法定节假日工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
五、实例说明
假设小张试用期月工资为5000元，试用期包含国庆节（假设国庆节为3天法定节假日）。
情况一：小张在国庆节前离职。
- 由于劳动关系在国庆节前已解除，用人单位无需支付国庆节期间的工资。
情况二：小张在国庆节期间或之后离职，且国庆节期间正常休息。
- 用人单位需支付国庆节期间的工资。计算如下：\(5000 \div 21.75（月计薪天数）\times 3（法定节假日天数）\approx 689.66\)元（若按正常工资支付，非三倍工资，因为此处是休息而非工作）。但需注意，如果国庆节期间小张被安排工作，则用人单位需支付不低于工资的百分之三百的报酬。
综上所述，试用期离职时法定节假日的工资支付需根据具体情况确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。