结论前置：试用期间法定节假日，劳动者是有工资的，且该权益受法律明确保护。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款中的“劳动者”并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有在法定节假日获得工资的权利。

2. 法定节假日工资支付的具体情况：

   • 未安排工作的情况：即使用人单位在法定节假日没有安排试用期员工工作，也应当正常支付工资。这部分工资已包含在试用期约定的工资内，用人单位不得因员工未在节假日工作而扣减其工资。
   • 安排工作的情况：若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若试用期员工的月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的工资至少为413.79元（137.93元 × 3）。

3. 试用期员工与正式员工的同等待遇：

   • 根据《劳动法》的相关规定，试用期内的员工在工资、福利等方面应享有与正式员工同等的待遇。因此，在法定节假日工资支付上，试用期员工与正式员工并无差异，均应按国家规定获得相应的节假日工资。

4. 权益保障措施：

   • 如用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。

总结与建议： 试用期员工在法定节假日享有获得工资的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。无论用人单位是否安排工作，都应依法支付工资。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。