结论前置：实习期法定节假日是否有工资，需根据实习生与用人单位的关系（劳务关系或劳动关系）以及是否加班来确定。一般来说，法定节假日即使不工作也有工资；若加班，则有权获得相应的加班工资。
一、法定节假日的基本工资权益
劳动关系下的实习生：
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使实习生在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
劳务关系下的实习生：
- 对于尚未毕业的在校学生，他们在实习期间可能与用人单位形成的是劳务关系。在这种情况下，如果实习协议中没有特别约定法定节假日不支付工资，那么实习生在法定节假日也应获得与平时相同的劳务报酬。
二、法定节假日加班的工资权益
劳动关系下的实习生：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果实习生在法定节假日被安排加班，用人单位必须按照这一标准支付加班工资。
- 加班工资计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)，其中日工资一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准除以每月平均计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 示例：假设实习生的月工资为3000元，那么其日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。若该实习生在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93元 × 300%）。
劳务关系下的实习生：
- 即使实习生与用人单位形成的是劳务关系，双方也应在实习协议中对加班及报酬等事项进行明确约定。如果没有具体约定，按照公平合理的原则，用人单位在法定节假日安排实习生加班的，也应当支付相应的加班报酬，以体现对实习生额外劳动的补偿。
三、权益保障与维权途径
- 权益保障：实习生在法定节假日的工资权益应得到充分保障。无论是劳动关系还是劳务关系下的实习生，都有权获得法定节假日的基本工资和加班工资（如适用）。
- 维权途径：如果实习生在法定节假日的工资权益受到侵犯，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求问题的妥善解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 签订实习协议：实习生在入职前应与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括法定节假日的工资支付标准、加班工资的计算方式等。
- 保留证据：实习生在实习期间应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在权益受到侵犯时能够证明自己的主张。
- 了解法律法规：实习生应了解相关的法律法规和政策规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
综上所述，实习期法定节假日是否有工资取决于实习生与用人单位的关系以及是否加班。无论哪种情况，实习生的工资权益都应得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。