实习生在法定假日是有工资的，若遇加班，则有权获得相应的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的权益确认
实习生作为提供实际劳动和服务的人员，尽管与用人单位建立的是实习关系而非标准的劳动关系，但他们同样受国家法定节假日制度的保护。法定节假日是国家统一规定的全民共同享有的休假日，适用于所有劳动者，包括实习生。这是实习生基本休息权益的保障，也是国家法律的明确规定。
二、法定节假日工资的具体规定
法定节假日正常休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使实习生在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
法定节假日加班：
- 若实习生在法定节假日被安排加班，其加班工资的支付需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班工资计算示例：
- 假设实习生月工资为3000元，按照每月平均计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元。
- 若该实习生在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为：\(137.93元/天 \times 3 = 413.79元\)。
三、实习关系的类型与工资支付
劳动关系下的实习生：
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在法定节假日加班时，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。
劳务关系下的实习生：
- 对于尚未毕业的在校学生，他们在实习期间可能与用人单位形成的是劳务关系。即使在这种情况下，双方也应在实习协议中对加班及报酬等事项进行明确约定。
- 如果没有具体约定，按照公平合理的原则，用人单位在法定节假日安排实习生加班的，也应当支付相应的加班报酬，以体现对实习生额外劳动的补偿。
四、权益受损时的救济途径
如果实习生的上述权益受到侵犯，他们有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的妥善解决。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：在必要时，实习生还可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，实习生在法定假日不仅享有休息的权利，若遇加班还有权获得相应的加班工资。用人单位应依法履行支付义务，确保实习生的合法权益得到保障。同时，实习生也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的措施来维护它们。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。