实习生在法定假日工作是有加班费的。下面我将从法律条款、加班费计算以及权益保障几个方面为你详细解释。

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定休假日加班的工资支付标准，实习生作为提供劳动的一方，同样适用这一规定。

二、加班费计算

实习生在法定假日加班时，其加班费应按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百来计算。具体的加班费数额，会根据实习协议、单位的规章制度以及实习生的实际工资水平来确定。例如，如果实习生的日工资为100元，那么在法定假日加班一天，其加班费应至少为300元。

三、权益保障建议

1. 明确实习协议：在签订实习协议时，应明确约定加班工资的支付标准和方式，以保障自己的合法权益。
2. 保留证据：在加班时，应保留好相关的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 及时沟通：如果用人单位未按照约定支付加班费，应及时与用人单位沟通，要求其支付应得的加班费。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下实习生在法定假日加班是有加班费的，但也存在一些特殊情况。例如，如果实习协议中明确约定了法定假日不支付加班费，或者用人单位与实习生之间达成了其他特殊的约定，那么可能需要按照约定来执行。但这种情况较为少见，且需要确保约定不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，实习生在法定假日工作是有加班费的，这是法律明确规定的权益。如果你在实习过程中遇到了加班费未支付的情况，可以按照上述建议来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。