实习生在法定节假日一般不享有2倍工资，但具体需根据实习协议及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、实习生与用人单位的法律关系

实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或培训关系。这是因为实习生往往是在校学生，其到用人单位实习的主要目的是为了学习和实践，而非以提供劳动获取报酬为主要目的。因此，实习生不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资、加班费等规定。

二、法定节假日工资支付规定

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定仅适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，而不适用于实习生。

三、实习协议中的约定

虽然实习生不适用劳动法的相关规定，但实习协议中可能会对实习生的报酬、工作时间、福利待遇等进行约定。如果实习协议中明确规定了实习生在法定节假日工作的报酬标准，那么应当按照协议中的约定执行。如果协议中没有明确规定，那么实习生在法定节假日工作的报酬问题就需要双方协商解决。

四、实际情况与建议

1. 查看实习协议：首先，建议你仔细查看实习协议中的相关条款，了解是否有关于法定节假日工作的报酬规定。
2. 与用人单位沟通：如果实习协议中没有明确规定，你可以与用人单位进行沟通，表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持理性、客观的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 了解行业惯例：不同行业、不同地区的实习报酬标准可能存在差异。你可以通过了解行业惯例或咨询其他实习生来获取更多信息，以便更好地与用人单位进行沟通。
4. 保留证据：如果与用人单位就法定节假日工作的报酬问题产生争议，建议你保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然实习生在法定节假日一般不享有2倍工资，但并不意味着用人单位可以随意剥夺实习生的合法权益。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或实习协议中的约定，实习生有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。