实习生在实习期间通常享有法定带薪假的权益，但具体安排会因实习类型及实习协议的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、与用人单位建立劳动关系的实习生
法定节假日带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生若与用人单位建立了劳动关系，则应享受与正式员工相同的法定节假日带薪休假权益。这意味着在法定节假日，实习生有权休息且通常应获得正常工资报酬。
加班工资：
- 若实习生在法定节假日被安排加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准为：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若实习生月工资为3000元，日工资约为137.93元（按月工作21.75天计算），在国庆节法定假日工作一天，则应获得至少413.79元的加班工资。
二、尚未建立劳动关系的实习生（如在校学生实习）
实习协议约定优先：
- 对于尚未建立劳动关系的实习生，如在校学生实习，其与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同。因此，实习生在法定节假日的待遇主要依据实习协议的约定来确定。若协议中明确规定了法定节假日的带薪休假或加班工资，则用人单位应按照协议执行。
一般无强制法定节假日工资规定：
- 法律层面并未强制要求用人单位为这类实习生支付法定节假日工资。但若实习生基于用人单位要求而在节假日工作，且工作带来了额外负担，实习生可与用人单位协商，争取补贴或调休等补偿。
三、实习生权益保障建议
仔细阅读实习协议：
- 实习生在接受实习前，应仔细阅读实习协议中的相关条款，特别是关于法定节假日休假和加班工资的规定。确保自己了解并同意协议中的内容。
及时沟通协商：
- 若实习生在法定节假日的权益受到侵犯，如被要求加班但未获得相应报酬，应及时与用人单位沟通协商。寻求问题的妥善解决。
寻求外部帮助：
- 若沟通无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。在必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，实习生在实习期间是否享有法定带薪假，主要取决于其与用人单位是否建立了劳动关系以及实习协议中的具体约定。无论哪种情况，实习生都应了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时寻求帮助以维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。