试工期（试用期）法定节日是有工资的，且该权益受法律明确保护。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款中的“劳动者”并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有在法定节假日获得工资的权利。这一规定确保了试用期员工在法律上与正式员工享有同等的待遇和权益。

二、法定节假日工资支付的具体情况

1. 未安排工作的情况：

   • 即使用人单位在法定节假日没有安排试用期员工工作，也应当正常支付工资。这部分工资已包含在试用期约定的工资内，用人单位不得因员工未在节假日工作而扣减其工资。

2. 安排工作的情况：

   • 若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如，若试用期员工的月工资为3000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的工资至少为137.93元×3 = 413.79元。

三、休息日（周末）工资支付情况

虽然您主要询问的是法定节假日，但为了全面解答，我也为您梳理了休息日（周末）的工资支付情况：

1. 未安排加班的情况：

   • 休息日通常指的是周六和周日，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在正常情况下，如果试用期员工在休息日选择休息，用人单位无需额外支付工资，因为这已包含在正常的工资支付周期内。

2. 安排加班的情况：

   • 若用人单位安排试用期员工在休息日加班，且不能提供补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这一规定同样依据于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。

四、权益保障措施

如用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。

五、建议与提醒

1. 了解自己的权利：

   • 试用期员工应了解自己在法定节假日和休息日的工资权益，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保留相关证据：

   • 如遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，应保留好劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时维权：

   • 如发现自己的权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，避免错过维权时机。

综上所述，试工期（试用期）法定节日是有工资的，且该权益受法律明确保护。无论用人单位是否安排工作，都应依法支付工资。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。