试工期一般是有工资的，不过具体情况还需结合相关法律法规及实际约定来分析，以下为你详细阐述：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，且对工资标准做出了下限要求。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照上述标准支付工资。

实际约定层面

1. 有明确约定的情况：如果用人单位在与劳动者签订的劳动合同或者入职协议等文件中，明确约定了试工期的工资标准、支付方式等内容，那么双方应当按照约定履行。例如，约定试工期为3天，每天工资为100元，那么劳动者在完成3天试工期后，用人单位就应当支付300元的工资。
2. 无明确约定的情况：即便双方没有明确约定试工期的工资，根据上述法律规定，劳动者依然有权获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的工资。比如，某单位相同岗位最低档工资为每月3000元，当地最低工资标准为每月2000元，那么劳动者在试用期每月至少应获得2400元（3000×80%）的工资，如果劳动合同约定工资为4000元，则试用期工资至少为3200元（4000×80%），且不能低于2000元这个最低标准。

特殊情况说明

有一种情况需要特别注意，就是有些用人单位可能会以“试工不合格”等理由拒绝支付试工期工资。这种情况下，如果劳动者确实在试工期内提供了正常劳动，用人单位的这种做法是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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