结论前置：试工期三天，劳动者依法是有权获得工资的。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使是试工期或试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期或试用期的劳动者。

2. 法理基础坚实：

   • 劳动者在试工期或试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。
   • 法律对试工期或试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试工期或试用期制度，随意压低或克扣工资。

3. 试工期工资发放标准：

   • 劳动者在试工期或试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
   • 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

4. 劳动者权益保护措施：

   • 若用人单位拒绝支付试工期三天的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
     1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
     2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
     3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下试工期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试工期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为罕见，且用人单位需承担较高的举证责任来证明该约定的合法性和合理性。
• 在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定试工期工资支付方式，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。但如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

总结与建议： 试工期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试工期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试工期或试用期遇到工资问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。