结论前置：试工期间（即试用期）的法定节假日，如果劳动者被安排工作，是有加倍工资（即三倍工资）的；如果未被安排工作，也应当享有正常的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日工作的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于所有劳动者，包括处于试用期的员工。
   • 举例说明：假设试用期员工的月工资为3000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的工资至少为137.93元×3 = 413.79元。

2. 法定节假日未工作的工资支付：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使试用期员工在法定节假日未实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准或公司薪资制度向员工支付工资。
   • 举例说明：若试用期员工的月工资为3000元，且国庆节期间未被安排工作，则其国庆节期间的工资仍应按照3000元的标准发放（或按实际出勤天数与日工资标准计算，但法定节假日应计入出勤天数并全额支付工资）。

3. 试用期员工的权益保障：

   • 试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。因此，在法定节假日的工资支付上，试用期员工与正式员工并无差异，均应按国家规定获得相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工在法定节假日的工资或加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付法定节假日工资或加班费的情况，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，注意收集并保存好相关证据，如考勤记录、工作安排记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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