法定节假日试工，劳动者确实有权要求三倍工资。这一权益是受到《劳动法》明确保护的，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这一条款明确规定了法定节假日工作的工资支付标准，即三倍工资，且这一规定适用于所有劳动者，包括处于试用期的员工。
二、试用期员工的权益
试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。这意味着，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。
三、三倍工资的计算方式
日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天来折算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
小时工资计算：小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。具体公式为：法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数。
四、特殊情况下的处理
特殊约定：虽然劳动者与用人单位之间可以有一定的特殊约定，但这种约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来统计工作时间。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。
综上所述，法定节假日试工时，劳动者确实有权要求三倍工资。这是法律赋予的明确权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在试工过程中遇到了相关问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。