节假日试工一天，员工有权要求用人单位支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬，这是合法的。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括处于试用期的员工。因此，节假日试工一天，员工同样享有三倍工资的权利。

二、试用期员工的权益

试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。这意味着，无论员工处于试用期还是正式期，只要在法定节假日被安排工作，都有权获得不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。

三、加班费计算方法及标准

1. 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
2. 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。具体公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
3. 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

举例说明：假设员工在试用期的月工资为3000元，那么其日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资不低于413.79元（137.93元 × 3）。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付节假日试工的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下节假日试工一天应支付三倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了节假日试工的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么应按照约定执行。不过，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

总结来说，节假日试工一天，员工有权要求用人单位支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在节假日试工后未获得应有的三倍工资，或者对工资计算等方面存在疑惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。