施工工人在法定节假日是有工资的，这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日工资支付的基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论施工工人是否在法定节假日实际工作，他们都有权获得工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

2. 不同工资计算方式下的体现

   • 对于月薪制的施工工人，他们的月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
   • 对于时薪制或按日计酬的施工工人，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时或每日的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数或天数，计算并支付相应工资。

3. 法定节假日加班的特殊情况

   • 如果施工工人在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付更高的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是为了补偿劳动者在节假日工作的额外付出。

4. 实际案例与法律后果

   • 在实际案例中，如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，施工工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得额外的赔偿。

法律建议：

• 作为施工工人，如果你在法定节假日未获得应有的工资，首先应与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：施工工人在法定节假日是有工资的，这是法律明确规定的。无论工资计算方式如何，用人单位都应依法支付工资。如果遇到未支付工资的情况，施工工人应积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。