工地节假日是否有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系及合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的节假日工资规定
法定节假日休息的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。对于工地上的劳动者而言，如果他们在法定节假日休息，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
法定节假日加班的工资支付：
- 如果工地安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行支付义务，且不得以安排补休来替代支付三倍工资。
二、劳务关系及其他情况下的工资约定
劳务关系：
- 如果劳动者与工地相关方形成的是劳务关系，比如通过个人之间的雇佣协议在工地工作，那么是否有节假日工资则取决于双方的约定。劳务合同中若明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括按正常工资标准支付或更高比例的支付），劳动者可按合同约定获得相应款项；若合同无相关约定，劳动者可能无法主张节假日工作的额外工资，但休息日仍应获得正常工资。
复杂情况处理：
- 在建筑行业中，可能存在层层转包、分包等复杂情况。此时，劳动者需先明确自己的雇主是谁，以及双方之间的法律关系。如果劳动者与建筑企业签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么应适用劳动法的相关规定；如果劳动者与包工头等个人形成劳务关系，则需依据劳务合同和双方约定来确定工资支付问题。
三、实际操作建议
查阅规章制度：
- 劳动者应直接查阅所在工地或用人单位的相关规章制度，了解具体的薪酬和福利政策，包括节假日工资的支付规定。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
维权途径：
- 如果遇到工地不支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。在维权过程中，劳动者应依法行事，提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，工地节假日是否有工资取决于劳动者与用人单位之间的法律关系及合同约定。存在劳动关系的劳动者在法定节假日休息应获得正常工资，加班则应获得三倍工资；而劳务关系等其他情况下，则需依据双方约定来确定工资支付问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。