工地农民工节假日上班是有补偿的，具体补偿情况需根据节假日的性质以及劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定节假日上班的补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果农民工在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排上班，用人单位需要支付其三倍工资作为补偿。

二、休息日上班的补偿

对于休息日（如周末）上班的情况，法律也有明确规定：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果农民工在休息日被安排上班，且用人单位无法安排补休，那么需要支付其双倍工资作为补偿。但需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。

三、劳动合同或集体合同的约定

除了上述法定补偿外，农民工与用人单位之间的劳动合同或集体合同中也可能对节假日上班的补偿作出约定。如果合同中有更优惠的补偿条款，那么应当按照合同约定执行。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：农民工在节假日上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生纠纷时证明自己的工作时间和加班事实。
2. 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付节假日上班的补偿，农民工应及时向用人单位提出主张，或向劳动监察部门投诉。
3. 了解自身权益：农民工应了解自己的合法权益，包括节假日上班的补偿标准等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。

五、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付农民工节假日上班的补偿，可能会面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 承担民事责任：农民工有权向用人单位提起民事诉讼，要求其支付未支付的补偿，并可能获得额外的赔偿。

建议：农民工在节假日上班时，应了解自己的合法权益，并保留好相关证据。如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付补偿，应及时向用人单位提出主张或向劳动监察部门投诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。