工地国庆不放假，劳动者是有权获得补贴的，具体来说，是应获得不低于工资百分之三百的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。如果因工作需要不能安排休假，那么应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿要求。

工地实际情况角度

1. 放假情况：

   • 如果工地工程进度允许，施工单位通常会安排工人在国庆节放假，此时劳动者享受正常的工资待遇，无需额外支付加班工资。

2. 不放假情况：

   • 当工程处于关键施工阶段，如主体结构施工的关键节点、赶工期避免延误交付等情况时，工地可能不安排放假。
   • 在此情况下，施工单位必须依法支付加班工资。具体来说，对于国庆节法定假日（通常是10月1日至3日）的工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于其余调休的假日，如果单位不安排补休，则应当按日工资的200%计算加班工资。

劳动者权益保障角度

• 如果施工单位既不安排放假，又不依法支付加班工资，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 劳动者在面对这种情况时，应积极收集证据，如工作记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时证明自己的权益受到了侵害。

实际操作建议

• 对于施工单位：在制定工作计划时，应充分考虑劳动者的休息权益，合理安排工作时间和休息时间。如果确实需要在国庆节期间施工，那么应确保依法支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
• 对于劳动者：在面对工地不放假且未依法支付加班工资的情况时，应积极维护自己的合法权益。可以先与施工单位协商解决，如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设一位劳动者在国庆节期间被安排工作，且其日工资为200元。那么，对于国庆节法定假日（10月1日至3日）的工作，他每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）。对于其余调休的假日，如果单位不安排补休，他每天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

综上所述，工地国庆不放假时，劳动者是有权获得加班工资补贴的。如果遇到未依法支付的情况，应积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。