工地放假工人是否有生活补贴，需依据劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度来确定。具体分析如下：

一. 劳动合同约定与公司规章制度

1. 首要依据：工人与工地（或用人单位）之间签订的劳动合同是确定双方权利义务的首要依据。如果劳动合同中明确规定了工地放假期间工人享有生活补贴，那么工人就有权要求用人单位支付。
2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也是判断工人是否享有生活补贴的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了放假期间的生活补贴标准或发放方式，工人同样可以依据此要求用人单位支付。

二. 法律法规的参照

• 虽然我国法律法规并未直接规定工地放假期间工人是否享有生活补贴，但《劳动法》等法律法规强调了保护劳动者合法权益的原则。因此，在判断工人是否享有生活补贴时，也应考虑这些法律法规的精神和原则。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，工地放假期间工人是否享有生活补贴，往往还受到工地所在地区、行业习惯、用人单位的经济状况等多种因素的影响。因此，在具体判断时，需要综合考虑各种实际情况。

我的观点：工地放假工人是否有生活补贴，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了生活补贴，那么工人就有权要求用人单位支付。如果合同或规章制度中未明确规定，则需要根据法律法规的精神和原则，以及实际情况进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。