在国家法定假日上班，工人确实是有补贴的，这一补贴以加班工资的形式体现。

法律依据与补偿标准：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付相应的加班工资作为补偿。具体来说，如果劳动者在法定节假日当天被要求上班，用人单位需按照其日工资基数的300%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日工作一天应获得的加班工资就是600元（即200元×3）。这部分加班工资是额外的补偿，与劳动者平时的工资收入不冲突。

补偿方式与注意事项：

1. 三倍工资：这是法定节假日加班的主要补偿方式，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 调休与补休的不可替代性：法定节假日具有不可替代性，不能通过调休或补休来替代加班补偿。调休通常用于工作日与休息日的调换，而补休则用于弥补工作日内的额外工作时间，如周末加班。但这两者都不适用于法定节假日的加班补偿。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 用人单位应确保加班工资的及时足额支付，避免拖欠或克扣。
   • 劳动者有权要求用人单位提供加班证明和工资支付记录，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，国家法定假日上班，工人有权获得不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资作为补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守。同时，劳动者也应了解并掌握维护自己权益的合法途径，以确保在权益受到侵害时能够及时得到保护。