工地工人在法定节假日是有工资的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使工人在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资。这是法律对劳动者休息权益和基本生活需求的保障。

二、不同工资计算方式下的体现

1. 月薪制员工：

   • 对于月薪制的工人，其月工资是固定的。在法定节假日，即使没有实际工作，其当月工资也应全额发放，不受影响。

2. 时薪制或其他计件制员工：

   • 对于时薪制或其他计件制的工人，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时或每件的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数或计件数量，计算并支付相应工资。不过，在实际操作中，很多时薪制或计件制的工人工资结构可能已经包含了法定节假日的工资因素，或者用人单位会通过其他方式进行补偿，具体需根据劳动合同和实际情况来判断。

三、法定节假日加班的特殊情况

如果用人单位因工作需要安排工人在法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障工人在加班时能够得到合理的报酬，体现了法律对劳动者权益的保护。

举例说明： 假设工人小李的日工资为200元，且在春节某法定节假日被安排加班。那么，他当天应得的工资为600元（原工资200元 + 额外两倍的加班工资400元）。

四、注意事项

• 区分法定节假日与休息日：法定节假日与休息日（如周末）在工资支付上有所不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 保障劳动者合法权益：用人单位在安排加班时，应严格遵守法律法规，确保工人的合法权益不受侵害。同时，工人也应了解自己的权利，如遇到用人单位违法不支付法定节假日工资或加班工资的情况，可依法维护自己的权益。

综上所述，工地工人在法定节假日是有工资的，且如果被安排加班，则享有更高的工资标准。用人单位应依法履行支付义务，保障工人的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。