农民在法定节假日工作是有工资补贴的，具体为不低于本人日工资标准的300%支付加班工资。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日的休息与加班工资支付规定

根据我国《宪法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者均享有平等的劳动权利和休息休假权利。农民工作为劳动者的重要组成部分，同样依法享有国家法定节假日的休息权益。国家法定休假日共计11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

在这些法定节假日期间，用人单位应当依法安排农民工休假，确保他们能够享受到应有的休息时间。如果因生产经营等特殊需要，用人单位安排农民工在法定节假日工作的，必须按照不低于农民工本人日工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替支付这部分额外的工资报酬。

加班工资的计算方式

若农民工在法定节假日被安排工作，其加班工资的计算方式如下：

• 日工资标准：首先确定农民工的日工资标准，这通常是根据其月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算得出的。
• 加班工资计算：然后，根据日工资标准，按照300%的比例计算加班工资。例如，如果农民工的日工资标准为200元，那么在法定节假日工作一天，其应得的加班工资就是600元（200元×300%）。

特殊情况与注意事项

• 调休问题：用人单位不能以调休等方式代替支付法定节假日的加班工资。这意味着，即使农民工在法定节假日工作后，用人单位安排了调休，也仍然需要支付相应的加班工资。
• 合同约定：虽然法律法规对法定节假日的加班工资有明确规定，但农民工与用人单位在劳动合同中也可以就加班工资等事项进行约定。然而，这种约定不得低于法律法规规定的标准。
• 维权途径：如果农民工在法定节假日工作后，用人单位未按照规定支付加班工资，农民工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

实际案例与法律建议

在实际操作中，农民工应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到用人单位未支付法定节假日加班工资的情况，农民工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付加班工资。如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，农民在法定节假日工作是有工资补贴的，且这一补贴标准不低于本人日工资标准的300%。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。