农民工依法享有国家法定节假日的休息权利。这是由我国相关法律法规明确保障的，无论农民工身处哪个行业、哪个地区，都应与其他劳动者一样，享有同等的休息休假权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日的具体规定
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，农民工有权在以下节日休息：
在这些法定节假日期间，用人单位应当依法安排农民工休假，确保他们能够享受到应有的休息时间。
二、法定节假日工作的加班工资
如果因生产经营等特殊需要，用人单位安排农民工在法定节假日工作的，必须按照不低于农民工本人日工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：
\[ \text{加班工资} = \text{日工资标准} \times 300\% \]
且不能以调休等方式代替支付这部分额外的工资报酬。这是法律对农民工在法定节假日工作的一种补偿，也是保障他们合法权益的重要措施。
三、其他休息休假权利
除了法定节假日外，农民工还享有其他多项休息休假的权利，这些权利同样受到法律的保护：
每周至少休息一天：这是保障劳动者身心健康的基本制度，用人单位应合理安排农民工的工作和休息时间，确保他们每周至少有一天的时间可以休息。
病假：当农民工因病需要休息时，用人单位应给予合理的病假时间，并按照相关规定支付病假工资。
女职工产假：对于女性农民工而言，她们在生育期间享有特定的产假权益，用人单位应依法保障她们的产假权利。
依法参加社会活动请假：农民工有权参加法定的社会活动，如选举、履行公民义务等，且在此期间用人单位应给予相应的请假便利。
四、权益维护途径
如果农民工的节假日权益受到侵害，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法保障节假日权益或支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：农民工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来捍卫自己的休息休假权利。
综上所述，农民工作为劳动者的重要组成部分，其节假日权益受到法律的严格保护。任何单位或个人都不得非法剥夺农民工的休息休假权利。如果农民工在节假日权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。