工地上是有法定节假日的，但具体是否放假由施工单位决定。接下来，我从几个方面详细为你说明这个问题：

1. 法律规定与实际情况：

   • 法律上并没有硬性要求工地必须在法定节假日放假，这主要由施工单位根据工程进度和实际需求来决定。
   • 同时，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的规定，法定休息日、节假日全天，以及工作日特定时段内，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。这在一定程度上限制了工地节假日施工的范围。

2. 工地的特殊性：

   • 工地的工作往往具有连续性，某些施工工艺一旦开始就不能轻易中断，否则可能影响工程质量。
   • 工程进度要求高，许多工程项目有严格的工期要求，需要在特定时间内完成。
   • 因此，尽管有法定节假日，但由于工地的特殊性和市场需求，施工单位可能会选择继续施工。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在法定节假日有权休假，且用人单位应依法支付工资。
   • 如果工地选择在节假日施工，并且安排了劳动者加班，那么施工单位应依法支付加班工资。
   • 劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 合规建议：

   • 施工单位应合理安排施工进度与假期，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在必要时，可以采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。
   • 加强法律法规的宣传与培训，提高员工的法律意识和合规意识。

综上所述，工地上是有法定节假日的，但具体是否放假以及如何安排假期，需要由施工单位根据工程实际情况和法律规定来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。