做工程是有法定节假日的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的普遍适用性

法定节假日是全体公民放假的节日，这是由国家法律统一规定的，适用于所有行业和领域，包括建设工程领域。例如，春节、国庆节等法定节假日，工程领域的从业人员同样享有休息的权利。这是保障劳动者基本权益的重要体现，旨在让劳动者在繁忙的工作之余，有足够的时间休息、与家人团聚或进行其他个人活动。

建设工程领域的特殊情况

虽然建设工程领域享有法定节假日，但由于工程建设的连续性和特殊性，有时可能需要在节假日进行施工。这通常出现在一些紧急工程、重点工程或因特殊原因（如天气、工期延误等）需要抢工期的项目中。在这种情况下，施工单位需要按照国家规定支付劳动者节假日加班工资。具体来说：

• 法定节假日加班工资计算：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们将获得比平时更高的工资。

• 加班安排与劳动者权益：施工单位在安排节假日加班时，应充分考虑劳动者的意愿和身体状况，避免过度加班对劳动者造成身心伤害。同时，施工单位也应确保加班劳动者的合法权益得到保障，如提供必要的劳动保护、安排合理的休息时间等。

实际操作中的注意事项

• 合同约定：在签订建设工程合同时，双方应明确约定节假日施工的相关条款，包括加班工资的支付、休息时间的安排等。这有助于避免后续因节假日施工产生的纠纷。

• 劳动者权益保护：劳动者在面对节假日施工时，应了解自己的权益和义务。如果施工单位未按照国家规定支付加班工资或未提供必要的劳动保护，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 合理规划工期：为了避免不必要的节假日施工，施工单位应合理规划工期，确保工程按时完成。这不仅可以减少节假日施工带来的成本增加和人员管理难度，还可以提高工程质量和安全性。

如果你在建设工程领域遇到法定节假日相关的问题或纠纷，如施工单位未支付节假日加班工资、未提供必要的劳动保护等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。