监理在工地是否享有法定节假日，这个问题需要从多个方面来详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，监理作为工地上的关键岗位人员，其工作时间和休息休假权利通常受到国家劳动法律法规的保护。在正常情况下，监理人员应当享有国家规定的法定节假日休息的权利。然而，在建筑施工领域，由于工程进度、安全等因素的考虑，有时可能需要在节假日期间进行施工或进行相关的安全管理工作。
接下来，我们结合具体的通知和规定来分析。根据《关于加强建筑施工领域非正常工作时间安全管理的通知》以及《关于加强“五一”、端午假日期间本市建筑工地安全生产工作的通知》等相关文件，我们可以明确以下几点：
关键岗位人员到岗要求：在非正常工作时间（包括节假日）施工时，监理单位的关键岗位人员，如总监理工程师、专监、监理员等，必须在岗履职，不得擅自离岗。这是为了确保施工现场的安全管理工作得到有效执行。
安全管理和应急值守：在节假日期间，监理单位需要加强安全管理和应急值守工作。这包括制定完善的应急预案、配备必要的应急救援物资和设备、建立健全应急值班制度等。这些措施的实施往往需要监理人员在节假日期间保持一定的在岗状态。
合理安排和调整人员：虽然监理人员在节假日期间可能需要承担一定的在岗职责，但参建单位也应合理安排及调整人员，确保监理人员能够在保证工作质量的同时，也得到适当的休息和休假。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
因此，对于监理在工地是否有法定节假日的问题，不能一概而论。在实际操作中，需要根据工程进度、安全要求以及参建单位的安排来具体确定。如果监理人员在节假日期间需要承担在岗职责，那么他们也应得到相应的补偿和调休安排。