监理员在法定节假日并非对半休息，而是应享受完整的法定节假日休息权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定节假日休息权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。这意味着，除非有特殊情况（如涉及公共利益、紧急任务等），并且经过法定程序（如与工会或劳动者代表协商），用人单位不得随意剥夺劳动者的法定节假日休息权益。

二、监理员的工作性质与法定节假日休息

监理员作为工程建设领域的重要岗位，其工作性质确实具有一定的特殊性。然而，这种特殊性并不构成剥夺其法定节假日休息权益的理由。监理员在法定节假日同样应享受完整的休息时间，以保障其身心健康和合法权益。

三、可能存在的例外情况

尽管监理员在法定节假日应享受休息权益，但在某些特殊情况下，如工程建设进度紧张、涉及公共利益或紧急任务等，监理员可能需要加班。然而，这种情况下应满足以下条件：

1. 法定程序：用人单位应与工会或劳动者代表进行协商，并达成一致意见。
2. 补偿措施：用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障监理员的合法权益。

四、监理员应如何维护自己的法定节假日休息权益

1. 了解法律法规：监理员应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的法定节假日休息权益。
2. 与用人单位沟通：如遇到用人单位剥夺法定节假日休息权益的情况，监理员应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和权益。
3. 寻求法律援助：如沟通无果，监理员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，监理员因法定节假日休息权益受到侵害而提起诉讼或投诉的案例并不鲜见。因此，建议监理员在遇到类似情况时，及时收集证据（如加班记录、工资单等），并咨询专业律师（如我，左非艳律师，专注于离婚、合伙合同、民间借贷、房产纠纷、刑事辩护领域，但同样具备处理劳动工伤问题的能力）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，监理员在法定节假日应享受完整的休息权益。如遇特殊情况需要加班，应满足法定程序和补偿措施。监理员应了解自己的权益并积极维护，如有需要可向我咨询相关法律问题。