监理合同中要求的天数是否包含节假日工资，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在监理合同中，双方应当明确约定工作天数、工作时间以及工资支付方式等关键条款。如果合同中明确规定了节假日也计入工作天数，并且约定了相应的工资支付标准，那么监理单位或个人在节假日工作就有权获得相应的工资报酬。
   • 反之，如果合同中没有明确约定节假日计入工作天数，或者约定了节假日不计入但未明确工资支付方式，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括监理人员。
   • 如果监理合同中的工作天数包含节假日，且监理人员与用人单位之间建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定支付节假日工资。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在监理行业中，如果合同没有明确约定节假日工资支付问题，可以参考行业惯例和公平原则来判断。一般来说，如果节假日工作对监理人员来说意味着额外的劳动负担和牺牲休息时间，那么从公平原则出发，监理人员有权获得相应的补偿。
   • 同时，行业惯例也可能对节假日工资支付有明确规定或倾向性意见，这可以作为判断的依据之一。

建议与注意事项：

• 在签订监理合同时，双方应当明确约定工作天数、工作时间以及工资支付方式等关键条款，特别是要明确节假日是否计入工作天数以及相应的工资支付标准。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，双方可以协商补充约定或参考相关法律法规和行业惯例来判断。
• 在履行合同过程中，如果发生争议或纠纷，双方应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，监理合同中要求的天数是否包含节假日工资，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应当明确约定相关条款以避免争议；在履行合同过程中，如果发生争议或纠纷，应当依法解决。如果您在监理合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。