监理行业是否按国家法定假休息，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定，但通常情况下，监理行业员工应享受国家法定节假日的休息权利。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，国家法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当安排劳动者休息，除非有特殊情况需要加班，并应依法支付加班费。
   • 对于监理行业，虽然其工作性质可能具有一定的特殊性，如需要现场监督、管理等，但这并不构成剥夺劳动者法定节假日休息权利的理由。如果因工作需要确实需要加班，用人单位应当与劳动者协商，并依法支付加班费。

2. 劳动合同或公司规章制度层面：

   • 除了法律规定外，劳动者的休息权利还可能受到劳动合同或公司规章制度的约束。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了监理行业员工在法定节假日的休息安排，那么用人单位应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么应当以法律规定为准。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，监理行业员工是否享受国家法定节假日的休息权利，还可能受到项目进度、工作安排等多种因素的影响。如果项目进度紧张或工作安排需要，用人单位可能会要求员工在法定节假日加班。但这种情况下，用人单位应当依法支付加班费，并尽量安排补休。

建议：

• 对于监理行业员工来说，如果用人单位在法定节假日安排加班且未依法支付加班费或安排补休，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 为了避免纠纷和误解，建议用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定法定节假日的休息安排和加班政策，并确保这些规定符合法律法规的要求。

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