结论：物业在法定节假日是否休息并非绝对，而是根据物业服务合同约定、小区或商业物业的实际运营需求以及物业公司的具体安排来确定。以下从不同角度详细分析：
一、物业服务性质与节假日工作安排
基础服务不中断：
- 物业作为服务性行业，承担着维护小区日常运转、保障业主生活秩序和安全等多项职责。因此，在节假日期间，物业的基础服务，如安保、工程维修、保洁绿化等，通常不会中断。例如，小区出入口的安保人员会照常值班，对进出人员和车辆进行登记管理；工程维修人员会安排值班，以应对突发的紧急维修情况。
行政办公岗位可能调整：
- 物业的行政办公岗位，如物业收费、业务办理窗口等，在节假日可能工作时间会缩短或者暂停办理一些非紧急的业务。但这并不意味着物业整体休息，而是部分岗位的工作安排有所调整。
二、物业公司的休假安排模式
轮休制：
- 为保障物业服务的连续性，物业公司常采用轮休制。即安排部分员工在法定节假日期间工作，而另一部分员工则休息。轮休制下，工作的员工应获得不低于工资的百分之三百的加班报酬，或者按照法律规定进行调休。这种安排既保证了服务的连续性，又让员工有机会在节假日休息。
调休制：
- 物业公司可根据实际运营情况，安排员工在法定节假日前后进行调休，以补偿法定节假日的工作时间。但需注意，调休通常适用于休息日加班的情况。对于法定节假日当天的加班，即使后续安排了调休，物业公司仍需支付相应的加班工资。
特殊岗位固定上班：
- 对于安保、消防监控等关键岗位，由于其特殊性，可能需要在法定节假日期间保持有人在岗。这些岗位的员工可能无法在节假日当天休息，但物业公司应给予相应的加班补偿，并确保其合法权益得到保障。
三、法律法规与合同约定
法律法规要求：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在法定节假日享有休息的权利。若因工作需要加班，用人单位须支付300%的工资或安排调休。物业公司在安排员工节假日工作时，必须遵守这些规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
物业服务合同约定：
- 物业服务合同是物业公司与业主之间约定服务内容和标准的法律文件。合同中可能明确规定了物业在节假日的工作安排和服务标准。因此，物业公司在制定节假日工作安排时，需充分考虑合同约定，确保服务符合合同要求。
四、业主的知情权与建议
提前告知：
- 物业公司在制定节假日工作安排时，应提前在小区公告栏、业主群等渠道向业主进行告知。这样可以让业主了解物业的具体安排，以便合理安排自己的生活和事务。
业主建议与反馈：
- 如果业主对所在小区的物业节假日安排有疑问或建议，可以直接向物业公司提出。物业公司应认真听取业主的意见和建议，并根据实际情况进行调整和改进。
总结与建议：物业在法定节假日是否休息取决于多种因素，包括物业服务性质、公司休假安排模式、法律法规与合同约定等。作为业主，您应关注物业公司的节假日工作安排通知，了解具体服务调整信息。如果您对物业的节假日安排有疑问或建议，可以直接向物业公司咨询或提出。同时，物业公司也应遵守相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到充分保障，并为业主提供优质的服务。