物业工作人员在国定假日是否享有加班工资，需根据其与物业公司的劳动关系性质及具体工作安排来确定。以下从不同角度进行分析：
劳动关系下的加班工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果物业工作人员与物业公司建立了正式的劳动关系，并且在国定假日被安排工作，那么他们有权获得加班工资。
- 具体计算：加班工资的计算基数通常按照劳动者本人的日或小时工资标准来确定。具体计算公式为：加班工资 = 日或小时工资标准 × 300% × 加班天数或小时数。例如，如果某物业工作人员的日工资为200元，国定假日加班1天，则其应获得的加班工资为600元。
非劳动关系下的情况
- 劳务关系或临时用工：如果物业工作人员与物业公司之间建立的是劳务关系或临时用工关系，而非正式的劳动关系，那么加班工资的支付可能不受《劳动法》的直接约束。在这种情况下，加班工资的支付可能取决于双方之间的约定或相关行业惯例。
- 特殊情况：对于某些特殊岗位或特殊情况，如保安、保洁等岗位在国定假日可能需要正常工作，但物业公司可能通过调休、补休或其他方式来补偿员工，而非直接支付加班工资。这种情况下，需根据具体合同或公司政策来判断。
实际操作中的注意事项
- 合同条款：物业工作人员应仔细查看与物业公司签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于加班工资支付的条款。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
- 公司政策：即使合同中没有明确规定，物业公司也可能有内部政策或惯例来处理加班工资问题。物业工作人员可以了解并咨询公司相关部门或负责人。
- 维权途径：如果物业工作人员认为自己的加班工资权益受到侵害，可以通过与物业公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：对于物业工作人员来说，了解自己的劳动关系性质及合同条款至关重要。在国定假日被安排工作时，应明确自己是否有权获得加班工资，并了解具体的计算方式和支付标准。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。
总结：物业工作人员在国定假日是否享有加班工资，取决于其与物业公司的劳动关系性质及具体工作安排。在劳动关系下，物业工作人员有权获得加班工资；在非劳动关系下，则需根据双方约定或行业惯例来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。