结论前置：物业员工在法定假日加班的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定假日加班工资的基本计算原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果物业员工在法定假日被安排工作，他们应获得正常工资三倍的报酬。

2. 具体计算步骤：

   • 确定日工资标准：首先，需要确定员工的日工资标准。这通常是通过将员工的月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数）来得出。
   • 计算三倍工资：然后，将日工资标准乘以3，即可得出员工在法定假日加班时应获得的日工资报酬。
   • 考虑加班时长：如果员工在法定假日加班的时长不足一天（如只加班了几个小时），则应按照实际加班时长与日工资标准的比例来计算应得的加班工资。但通常情况下，法定假日加班会按整天计算，除非有特别约定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果物业与员工之间有特别的劳动合同或集体合同约定了法定假日的加班工资计算方式，且该约定不低于法定标准，则应按照约定执行。
   • 如果员工在法定假日加班后，物业未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求物业补发加班工资及可能的经济补偿。

额外提醒：作为物业员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。如果物业未按照法律规定支付加班工资，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。