物业公司员工在法定节假日工作，是有权获得三倍工资的。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

1. 法定节假日加班工资的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬。这是国家对劳动者在特殊时期（如法定节假日）工作的额外补偿，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。

2. 物业公司员工的适用性：

   • 物业公司员工，作为劳动者的一种，同样适用上述规定。无论物业公司是提供住宅物业管理、商业物业管理还是其他类型的物业管理服务，其员工在法定节假日工作都应获得三倍工资。

3. 特殊情况下的豁免：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下物业公司员工在法定节假日工作应获得三倍工资，但也存在一些特殊情况下的豁免。例如，如果物业公司能够证明员工在法定节假日的工作是由于不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致的，且已经采取了合理的补救措施（如安排补休等），那么可能不需要支付三倍工资。但这种情况较为罕见，且需要物业公司承担举证责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于物业公司员工来说，如果法定节假日被安排工作，应首先了解公司的加班工资政策，并确认是否符合国家法律规定。如果公司未按照法律规定支付三倍工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于物业公司来说，应严格遵守国家法律规定，确保员工在法定节假日工作的合法权益得到保障。同时，也可以通过合理安排工作时间、提供补休等方式来减少加班工资的支出，但前提是必须得到员工的同意并符合相关法律规定。

举例说明： 假设某物业公司员工小张在国庆节期间被安排工作，其日工资为200元。那么，根据法律规定，小张在国庆节当天工作应获得的工资报酬为：200元 × 3 = 600元。如果小张在国庆节期间工作了3天，且这3天都是法定节假日，那么他应获得的总工资报酬为：600元 × 3 = 1800元（不包括其他可能的加班补贴或奖金）。

综上所述，物业公司员工在法定节假日工作是有权获得三倍工资的。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。