结论前置：在法定节假日值班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班8小时，应获得的三倍工资为：5000/21.75/8×300%×8≈689.66元（此处为近似值，实际计算可能因具体数值而略有差异）。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历除夕至正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日至5月2日，具体根据国家规定调整）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日至10月3日）等。在这些节日当天值班，均应享受三倍工资待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在提起仲裁或诉讼时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。

建议与提醒：

• 劳动者在法定节假日值班前，应与用人单位明确沟通加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生不必要的误会或纠纷。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付法定节假日的加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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