甲方扣节假日监理费是否合理，关键在于是否违反了法定节假日工资支付的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，他们有权获得额外的三倍工资作为加班费。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，确保他们得到应有的经济补偿。
二、监理费与法定节假日工资的关系
如果监理费中包含了法定节假日的加班费：
- 在这种情况下，甲方扣除节假日监理费可能是不合理的。因为监理费中已经包含了法定节假日的加班费，甲方无权再额外扣除。如果甲方确实扣除了这部分费用，那么可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求甲方补发被扣除的费用。
如果监理费中未包含法定节假日的加班费：
- 这种情况下，甲方扣除节假日监理费是否合理，需要看双方合同中的具体约定。如果合同中明确规定了节假日监理费的支付方式和标准，且甲方按照合同约定执行，那么扣除可能是合理的。但如果合同中没有明确规定，或者甲方扣除的费用超出了合同约定的范围，那么劳动者有权提出异议，并要求甲方按照法律规定支付法定节假日的加班费。
三、法律建议与后果
对于劳动者：
- 如果您认为甲方扣除节假日监理费的行为不合理，首先应当查看与甲方签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于节假日工资支付的具体约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者甲方扣除的费用超出了合同约定的范围，您可以向甲方提出书面异议，要求其补发被扣除的费用。
- 如果甲方拒绝补发，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于甲方：
- 甲方应当严格遵守劳动法的相关规定，确保在法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果甲方需要扣除节假日监理费，应当在合同中明确约定扣除的方式和标准，并确保扣除的费用不超出合同约定的范围。
- 否则，甲方可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼。
总结来看，甲方扣节假日监理费是否合理，取决于监理费中是否包含了法定节假日的加班费，以及双方合同中的具体约定。如果劳动者认为甲方的扣除行为不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。