结论：法定节假日甲方（通常指用人单位）安排员工不上班，乙方（通常指员工）的工资不应被扣除。若乙方被扣2天工资，这一做法通常是不合理的。
分析说明：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。
- 在法定节假日期间，如果劳动者正常休假，用人单位应当支付劳动者正常的工资报酬，不得扣减。
工资扣减的合法性：
- 除非有特定的法律规定或劳动合同中的明确约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
- 法定节假日不上班并不属于劳动者应当被扣减工资的情形。因此，如果乙方在法定节假日未上班而被扣减工资，这一做法缺乏法律依据。
可能的例外情况：
- 如果乙方与甲方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定法定节假日上班有额外加班费，不上班则按某种方式调整工资等，那么可能存在特定的工资支付方式。但即便如此，这种约定也应当是公平、合理的，并且应当明确告知劳动者。
- 在没有特定约定的情况下，甲方扣减乙方法定节假日的工资是不合理的。
法律建议：
- 如果乙方发现自己的工资在法定节假日被不合理扣减，首先应当与甲方进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，乙方应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
后续行动指导：
- 乙方可以先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于法定节假日工资支付的特别约定。
- 如果没有约定或者约定不明确，乙方可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日未上班且工资被扣减的事实。
- 接着，乙方可以与甲方进行协商，要求甲方补发被扣减的工资。如果协商不成，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。