结论：公司规定一个月2天事假不扣工资，但同时请年假那2天事假就需扣钱，这一规定是否合理，需分情况讨论。
分析：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营状况和员工管理需要，制定合理的规章制度，包括请假制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“一个月2天事假不扣工资，但同时请年假则那2天事假需扣钱”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定在公司内部是具有法律效力的。
- 但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
从法律法规的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、事假等。
- 对于事假，法律并未规定必须支付工资，因此公司有权根据自身情况决定是否支付事假期间的工资。
- 对于年假，员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律的强制性规定，公司不得违反。
- 如果公司因为员工同时请年假和事假而扣除事假工资，且这种扣除导致员工年假期间的工资低于正常工作期间的工资，那么这种扣除可能是违法的。
从公平合理的角度：
- 即使公司的规章制度中规定了上述内容，也需要考虑这一规定是否公平合理。
- 如果员工因为特殊原因需要同时请年假和事假，且这种请假并未给公司造成实际损失或影响，那么公司扣除事假工资可能显得不够人性化或合理。
建议：
对于员工：
- 首先，仔细阅读公司的规章制度，了解请假和工资支付的相关规定。
- 如果认为公司的规定不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理员工请假和工资支付问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人性化管理。
- 如果确实需要扣除员工工资，应确保扣除的依据充分、合理，并符合法律法规的规定。
进一步思考：
- 如果公司的规章制度中并未明确规定同时请年假和事假时的工资支付问题，那么公司应如何处理？这种情况下，公司应与员工进行协商，根据员工的实际情况和公司的经营状况，达成合理的解决方案。
- 如果员工对公司的工资支付规定有异议，但又不确定是否违法，应该如何寻求帮助？员工可以向当地的劳动监察部门咨询或申请法律援助，以获取专业的法律意见和帮助。