结论：单位因您请了31天事假而扣除工资且不让请年假的行为，是否合理需分情况讨论。一般来说，单位扣除事假期间工资是合理的，但不让请年假则可能不合理，具体取决于单位规章制度及年假的法定条件。

分析说明：

1. 关于事假扣工资：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因个人原因请事假，单位有权扣除相应期间的工资。这是因为事假期间员工未提供劳动，单位无需支付劳动报酬。
   • 具体操作：单位通常会根据员工的日工资标准，乘以事假天数，来计算应扣除的工资。例如，若您的日工资为300元，事假31天，则单位可扣除9300元工资。

2. 关于不让请年假：

   • 年假的法定性：年假是员工的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》等规定，员工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假。
   • 单位规章制度：虽然单位可以制定规章制度来管理年假的申请和审批，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中明确规定，因事假达到一定天数就不让请年假，且该规定未违反法律法规，则单位的行为可能有一定合理性。然而，这种规定通常会被视为不合理，因为年假和事假是两种不同的休假类型，事假不应成为剥夺年假的理由。
   • 特殊情况：如果员工在事假期间已经享受了相应的休息或休假，且该休息或休假与年假的性质相似，单位可能会根据实际情况调整年假的安排。但这种情况较为特殊，且需要单位有明确的规章制度作为依据。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不让请年假的具体原因和依据。如果单位的规定确实违反了法律法规或不合理，您可以提出异议并要求单位改正。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬或恢复您的年假权利。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位的行为违法或不合理。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细和专业的法律建议。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您提前了解并熟悉单位的规章制度和年假政策，以便在需要时能够合理维护自己的权益。
• 如果单位存在违法或不合理的管理行为，您可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。