结论：公司因员工星期六请假而扣除两天工资的做法，在大多数情况下是不合理的，具体分析如下：

1. 休息日与工作日的界定：

   • 根据一般的劳动法规定，星期天通常是员工的休息日，而星期六则可能是工作日或根据公司的排班制度而定为休息日。若星期六本就是您的工作日，您因个人原因请假，公司应仅扣除您请假当天的工资，而不应额外扣除其他日期的工资。

2. 工资扣除的合法性：

   • 公司扣除员工工资必须基于合法的理由和程序。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣除工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定扣除工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过员工因请假而给公司造成的实际损失。
   • 在您的情况下，若公司仅因您星期六请假就扣除两天工资，且没有合理的解释或依据，这种做法很可能违反了工资扣除的合法性和合理性原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故扣除您两天工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。
   • 若公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。
   • 与公司沟通：若发现公司扣除工资的做法不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的异议并要求补发工资。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，白建祥律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

额外思考：在实际操作中，不同地区的劳动法规可能存在差异，且公司规章制度也可能因行业、规模等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，除了依据一般性的劳动法规定外，还需要结合您所在地区的具体法规和公司规章制度进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。